Это работа, которую многие ищут Это зарплата, которой многие лишены Это опыт который Вы приобретете. Это возможность показать себя другим На все остальное можно не обращать внимания.До обещанной пенсии можно долго и успешно работать, зарабатывать,.И не рассчитывать на 'социалку' Больничный?? Не факт, что руководство, видя больного человека, захочет удерживать его от ' вылежаться до понедельника' Отпуск? Да, Вы батенька, фантазер,)))) деньги надо зарабатывать, а не о Куршавелях думать)) Такое мнение. 1) Самое важное -как будет составлен предлагаемый Договор! -какие обязанности ваших двух сторон: что Вы им должны ДЕЛАТЬ.и что они Вам должны. 2) Да, чаще всего Гражданско-правовой Договор, не содержит обязательств от Стороны (фактически являющейся Работодателем) платить в Фонды - Пенсионный и Медицинский и оформлять названные в связи с ними полисы.; а также -ряд налогов.

Не платятся; НО -этим Работодатель, чаще всего (.не значит всегда), нарушает действующее законодательство! 3) Ваш Гражданско-правовой Договор Вы можете потом или сразу (но это -для смелых.) оспорить и обязать Работодателя заключить Трудовой Договор!и выполнить другие обязательства Работодателя! (.в том числе оплатить время болезни. Сохраните больничные листы; собирайте за время работы Доказательную базу, ДОКАЗАТЕЛЬСТВА.трудовых отношений, и Нарушений Ваших Трудовых Прав. ) А) Например, по окончании Гражданско-правового Договора -обратитесь в Прокуратуру, в Суд.Обязать Работодателя заключить Трудовой Договор, произвести выплаты в Мед. Фонд, Пенсионный фонд. И выполнить другие обязательства Работодателя (между прочим полезные Вам.

) ИБО, согласно Трудового Кодекса, Работодатель ОБЯЗАН заключать Трудовой Договор, при начале трудовых отношений с работником. Б).(Грамотный Работодатель, может найти Законное решение такой ситуации -составить Срочный Трудовой Договор (на определённый срок): Но и этот вид Трудового Договора НЕ может заключаться просто из-за нежелания Работодателя заключать Бессрочный Трудовой Договор с Работником; -если нет весомых Законных оснований для такого Срочного Договора. (частным видом оснований Срочного Договора, как пример -до выхода заменяемого работника из декрета.и другие Законные частные случаи.-могут применяться.); Но. Сложная экономическая ситуация в стране или у Работодателя - НЕ является ОСНОВАНИЕМ на Срочный Трудовой Договор.или Гражданско-правовой Договор, когда имеют место Трудовые отношения и Трудовые обязанности Работника. Sertano, договор может и не содержать положений о том, что работодатель (да простит меня служитель фемиды за использование не совсем корректного в этом случае термина:)) Но он обязан эти взносы начислять и перечислять.

Срок действия настоящего договора 5.1. Настоящий Договор вступает в силу с даты подписания и действует до выполнения Сторонами взятых на себя обязательств по настоящему Договору. Настоящий Договор может быть расторгнут по согласованию Сторон путем подписания Сторонами дополнительного соглашения. Настоящий Договор может быть расторгнут в одностороннем внесудебном порядке любой из Сторон при условии предупреждения другой Стороны за 1 месяц до даты расторжения. ДОГОВОР ПОДРЯДА. (на выполнение работ). “___” ______ 200_ г. (наименование организации или ф., и.,. Действующее на основании.

Это было в НК, перекочевало в полном объеме и в закон от г № 212-ФЗ. Не начисляется и не платится только взнос от Нс и ПЗ (что такое, написано в другом моем сообщении).

Конечно, все вышеизложенное про взносы имеет силу только при 2белых' отношениях. Ну а 'вчерную' и с трудовым договором начислять-перечислять не будут:)) И не могли бы просветить - какие еще налоги не платятся (не иронизирую, просто любопытно). 1) Частный пример Гражданско- правового Договора: Договор подряда.

А) Одно ООО (или Вы как, физ. Лицо) - Заказчик, НЕ платит НИКАКИХ перечислений, взносов в Пенс. Фонд, -другому Предприятию или физ. Лицу за конкретный объем работ по такому Договору; Оплатой будет ТОЛЬКО сумма, оговоренная за работу. Налоги и перечисления, -по Договору Подряда - Бухгалтерия оплатит как самостоятельное предприятие, согласно Законных и нормативных актов, распространяющихся на такой вид Договора (Договор Подряда).

Б) Плотнику, выполнившему ремонт окон в ООО 'Пупкин' по конкретному объёму работ НЕ заплатят НИКАКИХ перечислений ни в какие Пенс. Фонды, - а только оплату за работу по Договору Подряда. В) В случае приема на работу работника, работодателю необходимо определиться с видом заключаемого договора, который будет регулировать взаимоотношения между ними. Данные взаимоотношения могут регулироваться заключением любого из договоров - трудовой договор или гражданско правовой договор.

При выборе необходимо учесть характер предстоящей работы. С работником, чья деятельность осуществляется на постоянной основе и фактически является выполнением определенной трудовой функции, получающим за это фиксированную оплату, необходимо заключить трудовой договор (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Заключение гражданско правового договора в этом случае – это нарушение прав работника. Так как он лишается гарантий, предоставленных ему трудовым законодательством. Гражданско правовой договор может заключаться работодателем с работником для выполнения определенных работ, а может заключаться на оказание услуг разового или периодического характера (глава 39 Гражданского кодекса РФ). В данном случаи важен не процесс работы, а только ее результат, который должен быть представлен исполнителем в установленный срок и оплачен в соответствии с условиями договора.

Для того, чтобы заключить определенным вид договора, необходимо понять суть каждого из договоров и не путать их между собой. 2) Для ликвидации определенных пробелов в этой сфере и был принят Указ Президента РБ от № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее - Указ № 314).

Nov 10, 2015 - Фоторамка и Благодарственное письмо – Спасибо маме 2 PSD, PNG, JPEG| 2480 x 3508| 300 dpi| 107 Mb Сделайте приятное мамочке. Благодарственное письмо psd.

С появлением Указа № 314 попытка работодателя скрыть трудовые отношения, заключив гражданско-правовой договор вместо трудового, может породить серьезные проблемы для нанимателя в случае ущемления прав работника. 3) Вам не понятно - что ли? -УЖЕ выше Акцентирована необходимость бороться против всяких нарушений Трудовых прав.без всяких 'если '.-если серые схемы. Сам конкретный человек выбирает линию поведения и защиты. Там выше было писано: 'для смелых'. Всё остальное уже выше описано, - пусть читают Договор (Гражданско -правовой).

Ещё Вам это сто раз повторить? Если человек готов стерпеть и согласится на Гражданско -правовой Договор -его личное дело. 4) А что мешает гражданину, по окончании такого Гражданско- -правового Договора написать в Прокуратуру и в Суд?Нежелание получить перечисления в Пенсионный Фонд и другие полезные вещи.?? 1) Всяко -теряет Работник определённые Трудовые Права, гарантии, если не заключался Трудовой Договор; 2) Не буду спорить со способами и видами перечислений в фонды. Если кое-что не перечисленное непосредственно работнику, всё же положенным образом перечислит Заказчик по Гражданско правовому Договору, -всё равно это будет меньше.тех благ, которые даёт Трудовой Договор. 3) А что мешает гражданину, по ОКОНЧАНИИ такого Гражданско- -правового Договора написать в Прокуратуру и в Суд?Нежелание получить перечисления по болезни.другие полезные вещи.?? Horntail писал(а).

Поверьте, в этом вопросе я, думается, знаю побольше Вашего -Почему это?и что,-сразу до конца договаривать Вашу мысль не судьба! (это -очевидно такое извращение?-недоговаривать.) сорри, за жёсткий диспут.на текущем этапе.в дальнейшем я буду лапонькой.если Вы будете выражаться до конца и аргументированно. 5) (Вы -слепая?

Читать не умеете?) Вам сотый раз подчеркнуть?, что выше жирно выделено: 'Что мешает гражданину, по ОКОНЧАНИИ такого Гражданско- -правового Договора написать в Прокуратуру и в Суд? (Можно работать, а ПОТОМ обжаловать.).и получить материальную компенсацию.и возмещение морального вреда.по решению Суда. Согласно Трудового Кодекса, Работодатель ОБЯЗАН заключать Трудовой Договор с Работником, при начале трудовых отношений. (Только в случаях, определённых Законом, может заключаться Гражданско- правовой Договор.) (Вы сами выше признали, что НЕ все выплаты будут перечисляться по Гражданско- правовому Договору, -в сравнении с Трудовым Договором. Частный пример- при болезни работника во время работ, и не только.) Не вижу смысла 'ЛОМАТЬ КОПЬЯ'.в основном у нас с Вами нет спора, как такового. Также не считаю нужным 'бряцать регалиями'.

Хотя очень рад за Вашу компетентность; Надеюсь Вы будете чаще здесь аргументированно подсказывать способы и методы Защиты Трудовых прав (с указанием Законов, Нормативных актов и Ссылок на полезные сайты). Примите искренние заверения в глубочайшем к Вам почтении.

На ваше вознаграждение по гражданско-правовому договору будут начислять взносы пенсионные и в медстрах, и в ФСС. Так что по итогам года счет Ваш в пенсионном фонде пополнится. Не будет только начисляться взнос на несчастные случаи и профзаболевания. Но больничный вам за счет ФСС оплачиваться не будет. И еще совет: внимательно посмотрите договор, если работа связана с поездками, закупками чего-либо чтобы изготовить из этого еще что-то и т.п., то проследите, чтобы это четко оговаривалось. И Вам спокойнее - возместят все и НДФЛ с этих сумм не возьмут, и работодатель в затраты спокойно отнесет.

И чтобы очень подробно и четко Ваши задачи по договору были расписаны - тогда придраться к вам, чтобы не платить или платить меньше, будет значительно труднее. По окончании выполнения работ/работы составте акт, где подробно распишите результат Вашего труда., акт должен быть подписан каждой стороной договора.

Если что-то вкладывали сами (писала выше), то эту сумму так же пропишите. Минусы: договор или на срок, или на выполнение работы (тогда обычно срок примерный ставят). После этого стороны расходятся, никаких компенсаций при уволнении, отпускных Вам не положено.

Вам советуют, если хотите дальше работать, пытаться признать сей договор трудовым договором. Не знаю, смотря как будет составлен текс этого самого договора. Но ясно, что если это и получится, как вы будуее работать дальше в этом месте? Способов 'выжить' работника множество. А стаж подтвердите договором. Да и% больничного уже несколько лет от общего стажа считают, а не от непрерывного.

Посмотрела еще раз на Ваш вопрос. Очень странно - на должность предлагают такой тип договора. Однозначно это ТД должен быть, но не хотят брать на себя обязательств всяких, предусмотренных ТК.