Должностная Инструкция Руководителя Юридического Департамента
- Должностная Инструкция Руководителя Юридического Департамента
- Должностная Инструкция Директора
- Должностная Инструкция Специалиста
- Должностная Инструкция Заместителя Директора Юридического Департамента
Юридический отдел (служба) - подразделение предприятия или организации, занимающееся соблюдением законности оформления документов, урегулированием экономических отношений, заключением договоров, выставлением претензий, составлением правовых документов, подачей исков. В обязанности данной службы входит контролирование грамотности юридических действий в самой организации и правомочность в отношениях с другими предприятиями. Юридический отдел предприятия, организации обнаруживает и устраняет правонарушения, занимается их профилактикой, путем визирования нормативных документов, представляет и защищает интересы юридического лица.
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового. Начальник юридического отдела относится к категории.
Без юристов не обходится ни одна сфера общественной жизни. Они трудятся в прокуратуре, органах исполнительной власти, в судах и адвокатурах, участвуют в законодательстве.
Задачи юридической службы прописаны в специальных положениях компании. Юридическая служба выступает ключевой в структуре учреждения, следящая за соблюдением действующего законодательства РФ и норм международного права при ведении хозяйственной деятельности или бизнеса.
- Должностная инструкция начальника юридического отдела. Общие положения. 1.1 Настоящая должностная инструкция устанавливает.
- Должностная инструкция начальника юридического. А также издаваемых его руководителем.
В условиях современной жизни необходимость в квалифицированных юристах повышается, поскольку степень правовой грамотности руководителей весьма невысока. Целесообразно иметь штатных юристов или юридические отделы, как на крупных, так и средних учреждениях, для компетентной организации и регулирования правовой работы предприятия.
Основные задачи юридической службы состоят в представлении законных интересов предприятия; в обеспечении выполнения задач и функций при помощи правовых инструментов; в повышении экономических и укреплении финансового показателей, применяя правовые средства в работе; в содействии обеспечения законности органами управления предприятия; в организации и подготовке локальных нормативных актов. Вы уже знаете, какой тип стратегии подходит вашему бизнесу? Мы подготовили 4 шаблона, которые помогут в разработке стратегии. Роль юридического отдела возрастает Николай Павленко, Партнер Консультационная компания «Георг Консалтинг», Москва Если в вашей компании кто-то занимается мошенничеством, то по результатам ревизий и инвентаризаций виновных лиц можно уволить. Грамотное оформление соответствующих процедур входит в обязанности юристов. При этом не обязательно доводить дело до суда.
Возможно, руководство выберет стратегию досудебного решения, то есть расстанется с сотрудником тихо. В любом случае действия всех служб, обеспечивающих экономическую безопасность компании, должны строго соответствовать законодательству. Только тогда можно говорить с нарушителем не с позиции силы, а с позиции собственной правоты. Иначе всегда будет риск, что на ваши силовые действия он ответит своими.
Никогда нельзя быть уверенным, что знаешь о сотрудниках все. Они могут, используя знания о ваших незаконных действиях, «сдать» руководство компании правоохранительным органам или конкурентам, либо начать вас шантажировать. Я глубоко убежден, что силовые методы уходят в прошлое, а значит, возрастает роль юридической службы, которая должна следить за соблюдением закона на всех этапах внутреннего контроля — от сбора информации до передачи дела в суд.
Структура юридического отдела компании Структура юридического отдела и его состав устанавливаются предприятием индивидуально, по своему усмотрению. Количество единиц в штате юридической службы напрямую зависит от общего числа работников предприятия. Юридический отдел формируется как самостоятельное подразделение учреждения и подчиняется лично руководителю. Для обеспечения объективности правовой работы автономность юридической службы обязательна. Структура юридического отдела включает:. главного юрисконсульта, который является начальником юридического отдела;. старшего юрисконсульта, курирующего работу одного из направлений организации;.
ведущего юрисконсульта, сосредоточенного на определенном участке работы юридической службы;. работника по кадрам, занимающегося оформлением трудовых договоров согласно юридическим нормам;. делопроизводителя, организующего сохранность и учет всей документации учреждения.
Должностная Инструкция Руководителя Юридического Департамента
Исходя из размеров организации, один юрист может совмещать нескольких должностей. Когда организация только начинает функционировать или имеет незначительный масштаб услуг, целесообразнее для нее привлечь специалиста из юридической фирмы, нежели содержать в штате единицу юриста. Какие функции выполняет юридический отдел Функции юридической службы состоят в соблюдении законов и правопорядка, защите юридических интересов предприятия, в способах воздействия на трудовые отношения, чтобы выполнить намеченные цели и поставленные задачи. Функции разделяются на специально – юридические и общие. Специально – юридические функции. Соблюдение законодательных принципов в работе предприятия, министерства или ведомств.
Увеличение финансовых результатов предприятия, используя правовые инструменты. Повышение выпуска доброкачественной продукции на предприятии.
Обеспечение сохранности имущества предприятия с применением правовых средств. Выполнение заданий, условий на поставку, договорам на строительство и иным соглашениям. Защита юридических интересов и гражданских прав учреждения, упрочнение законодательства.
Общие функции. Соблюдение законности на предприятии, путем визирования документов, издаваемых начальством.
Предупреждение несоблюдения законов и защита интересов юридического лица за счет исполнения договоров правительства и правовых органов. Ведение исковой и претензионной работ в случаях ущемления прав хозяйствующего субъекта. Воспитание администрации предприятия и коллектива в соответствии с правовыми нормами.
Задачи и функции юридических отделов зависят от вида деятельности, направления работы на предприятии и его величины. Для среднего предприятия, не имеющего большого дохода, разумно заключить соглашение со сдельной оплатой услуг с юридическими фирмами для однократного привлечения юриста.
Юридические лица размером побольше имеют в штате юрисконсульта, что намного эффективнее, так как сотрудник предприятия несет ответственность за возложенные на него обязанности, в отличии от привлеченного специалиста. Крупные фирмы, с большими объемом правовой работы, создают специальные юридические подразделения: бюро, отделы или службы. В состав таких подразделений входят начальник, заместитель, ведущий и старший юрисконсульт. Функции конкретного сотрудника юридического отдела Должностные обязанности, права и функции структуры юридической службы регламентируются положениями федерального органа исполнительной власти, а также входящим в его состав территориальным органом. Функции юридической службы реализуются с помощью организационно-психологических и социально распорядительных методов и правовых норм. Начальник юридического отдела выполняет следующие функции:.
Защищает правовые интересы и следит за выполнением законов в деятельности учреждения. Участвует в подготовке и проверке положений, инструкций, проектов приказов на соответствие правовым нормам и стандартам, путем их визирования. Может отменить или изменить правовые акты, в случаях несоответствия нормам законодательства. Ведет руководство правовой работы по изучению действующего законодательства и способов его использования, организует подготовку и передачу сведений для судов и арбитражных органов, оказывает правовую помощь другим отделам. При решении вопросов, связанных с правовой деятельностью представляет интересы предприятия в суде, в государственных и общественных организациях. Осуществляет разработку необходимых мер по соблюдению дисциплины на предприятии, рассматривает трудовые споры, корректирует социальные отношения.
Ведет работу по исследованию и обобщению результатов рассмотрения претензий в суде и арбитраже, контролирует исполнение договоров по поставкам продукции, обнаружение недостатков, увеличение объемов производства и повышение финансового благосостояния предприятия;. Принимает меры по возмещению ущерба предприятию, собирает и передает материалы о хищении и растратах следственным органам или в суд, выявляет бракованную продукцию. Обеспечивает сохранность имущества, разрабатывает предложения по увеличению экономических показателей работы предприятия.
Должностная Инструкция Директора
Привлекает сотрудников предприятия к административной ответственности и материальным взысканиям, если обнаружены нарушения законодательства. Рассматривает материалы о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления недоимок, которые необходимо принудительно вернуть, подготавливает предложения о списании безнадежных пассивов. Осуществляет контроль качества и количества поступающих на предприятие товаров на соответствии с установленными нормами сертификации продукции. С помощью современных информационных технологий и коммуникаций ведет учет и сохранение документов предприятия, обеспечивая к ним всеобщий доступ, вносит поправки и изменения в нормативные акты. Ведет агитационную работу по ознакомлению сотрудниками предприятия действующего законодательства, нормативных и правовых актов, связанных с их работой. Консультирует работников предприятия по правовым вопроса, оказывает юридическую помощь общественным организациям.
Ведет руководство работниками отдела. Юрисконсульт в процессе работы выполняет функции.
Подготавливает и принимает участие в составлении документов правового характера. Выполняет планомерное руководство правовой работой на предприятии, содействует другим отделам и общественным организациям в оформлении правовой документации, участвует в подготовке и отводе претензий. Рассматривает вместе с другими подразделениями случаи хищения, недостачи, изготовлении низкокачественной продукции, растраты и иных правонарушениях. Обеспечивает сохранность имущества предприятия, составляет предложения и меры по упрочнению финансового состояния и трудовой дисциплины. Для устранения обнаруженных недостатков и повышения результатов хозяйственной деятельности, составления и исполнения условий договоров проводит анализ итогов по рассмотрению претензионных, судебных и арбитражных дел.
Подготавливает материалы о привлечении работников к дисциплинарной ответственности и материальным взысканиям, в соответствии с установленным распорядком. Ведет контроль за своевременной выдачей структурными отделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для работы по искам и претензиям. Участвует в проверке и заключении хозяйственных договоров, а также рассматривает вопросы о дебиторских пассивах и задолженности по кредитам.
Составляет совместно с другими отделами предложения о внесении изменений и поправок в действующие или аннулировании утерявших силу приказов и нормативных документов предприятия. Ведет систематизированный учет и целостность законодательных и нормативных актов, делает отметки о дополнении, изменениях или отмене, с помощью современных вычислительных и информационных технологий составляет справочную документацию. Участвует в рассмотрении правовых вопросов, возникающих в процессе работы предприятия, нормативных документов, требующих отзыв. Ведет разъяснительную работу среди должностных лиц и работников предприятия об изменениях в действующем законодательстве, ознакомление с нормативными и правовыми актами, связанными с их работой.
Консультирует работников предприятия по правовым и юридическим вопросам, помогает в составлении и оформлении документов. Организация работы юридического отдела Существует три формы взаимодействия компании и юриста. Наем штатных специалистов Юрист, состоящий в штате на постоянной оплате, как правило, хорошо информирован о делах компании, так как он участвует в ее деятельности. Однако, у такого сотрудничества есть свои недостатки.
Ежедневно работая в одном направлении, юрист предприятия имеет узкий кругозор. При появлении непредвиденной ситуации, ему будет трудно справиться с возникшей проблемой. Например, на предприятии, которое ведет торговлю оптом, появились трудности при оформлении аренды на земельный участок, на котором стоит один из складов. Юристу, который занимался только составлением договоров по приобретению и сбыту товаров, может показаться сложной незнакомая ему ситуация. Использование привлеченных специалистов сторонних юридический фирм Оплата услуг привлеченных юристов зависит от объема и сложности поставленной перед ним задачи. Здесь и возникает личный интерес юриста. Чтобы уменьшить финансовую нагрузку, руководитель небольшого предприятия при возникновении потребности обращается к юридическим фирмам за консультацией.
Опыта у юристов со стороны больше, чем у юристов, работающих на постоянной основе, из-за большой практики по разрешению разных ситуаций. Но и здесь есть свои минусы. Кто-то из сотрудников должен разъяснить предстоящую задачу привлеченному юристу, потратив свое время.
Должностная Инструкция Специалиста
Вместе с тем, юрист со стороны может не учесть все аспекты ситуации. Единица времени, затраченная на работу стороннего юриста, получится дороже единицы штатного юриста.
Должностная Инструкция Заместителя Директора Юридического Департамента
Потому что такой юрист делает деньги не только себе, но и своей юридической фирме. Объединение первых двух форм Наилучшим вариантом считается объединение работы штатных и услуг, привлеченных на время специалистов юридических фирм. Повседневными делами предприятия занимаются штатные юристы, а специалисты юридических фирм приглашаются лишь иногда при появлении специфических ситуаций. Разъяснить все тонкости дела им поможет постоянный юрист, который будет вести контроль за выполнением задач, являясь доверенным лицом руководителя предприятия.
Основная деятельность юридического отдела на предприятии Обеспечение выполнения договорных обязательств Это направление включает в себя два вида работ: претензионно-исковую и договорную. Договорная работа – это ряд действий, необходимых для составления, рассмотрения, заключения, а также обеспечивающие контроль над выполнением договоров, разработкой и принятием локальных нормативных актов, которые осуществляют регуляторную деятельность. Для предприятия очень важно подготовить и внедрить локальный нормативный акт, который будет регулировать порядок заключения договора.
Этот акт также показывает функции всех отделов предприятия, и юридический отдел не является исключением. В случае, когда имеется подобный документ (допустим, Положение о договорной работе), становится возможным процесс упорядочивания процедуры заключения договоров и согласования условий, представленных в них. © 2011–2018 ООО «Актион управление и финансы» Журнал «Генеральный Директор» – профессиональный журнал руководителя Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Генеральный Директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62404.